Khi cơ quan có thẩm quyền công bố nghỉ bão, các đơn vị sự nghiệp nên thực hiện quản lý việc chấm công và tính tiền lương cho lao động đi làm vào ngày này như nào?
Người lao động không đến làm việc do một số địa điểm tại nơi cư trú, tuyến đường đi làm hoặc địa điểm làm việc công bố ngừng hoạt động/ kinh doanh. Người sử dụng lao động không được tự ý đưa ra các biện pháp xử phạt bất lợi cho người lao động, bao gồm buộc người lao động phải xin nghỉ phép đặc biệt hoặc các loại phép khác; tính vắng mặt, đến trễ, trừ tiền thưởng chuyên cần, làm việc bù hoặc sa thải v.v... Nếu người lao động không đi làm vào ngày đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động do thiên tai, việc trả lương cho ngày đó có thể được thỏa thuận giữa hai bên, nhưng không nên trừ tiền lương. Nếu người sử dụng lao động mong muốn người lao động đi làm vì “nhu cầu kinh doanh”, người sử dụng lao động cần được sự đồng ý của người lao động. Ngoài việc phải trả lương cho ngày đó, người sử dụng lao động nên trả thêm lương cho lao động và cung cấp các biện pháp bảo vệ an toàn thích hợp để bảo đảm an toàn lao động.
![Taiwan.gov.tw [Mở một cửa sổ mới khác]](/images/egov.png)
