“Phòng ngừa thiệt hại về thân thể hoặc tinh thần do hành vi của người khác gây ra khi thực hiện nhiệm vụ” trong khoản 3, mục 2, Điều 6 của Luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp được quy định như nào?
Thời gian gần đây thường xảy ra nhiều vụ việc bạo lực tại nơi làm việc trong ngành dịch vụ, gây lo ngại cho xã hội. Đối với những trường hợp xâm hại bất hợp pháp, người lao động có thể dựa vào Điều 39 của Luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp để khiếu nại. Cơ quan có thẩm quyền hoặc cơ quan thanh tra lao động, sẽ tiến hành điều tra xác minh xem người sử dụng lao động của đơn vị kinh doanh có thực hiện các biện pháp phòng ngừa liên quan theo quy định nêu trên hay không. Đối với việc xử lý vi phạm trong từng trường hợp (ví dụ như bị đánh đập, quấy rối tình dục v.v...), cần xem xét tuân theo các điều luật liên quan (như Bộ luật Hình sự, Luật Phòng chống Quấy rối Tình dục v.v…) và chuyển giao cho cơ quan có thẩm quyền để xử lý.
![Taiwan.gov.tw [Mở một cửa sổ mới khác]](/images/egov.png)
