Nếu người lao động bị bắt nạt/ gây hấn khi thực hiện nhiệm vụ của mình, người sử dụng lao động nên có những biện pháp gì, hoặc áp dụng những kỷ luật nào để ứng phó với tình hình này?
Nếu nghi ngờ người lao động bị bắt nạt/ gây hấn tại nơi làm việc, nhưng cơ quan có thẩm quyền không thể xác định vụ việc một cách cụ thể. Trong trường hợp này, cơ quan có thẩm quyền sẽ yêu cầu người sử dụng lao động tham khảo các hướng dẫn do cơ quan thẩm quyền trung ương công bố, đồng thời dựa theo môi trường và đặc tính nguy hiểm của công việc, để thiết lập kế hoạch phòng ngừa các hành vi xâm phạm trái pháp luật khi thực hiện công việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể tham khảo các biện pháp phòng ngừa dưới đây, và lưu giữ hồ sơ thực hiện: Xác định và đánh giá mối nguy hiểm. Sắp xếp nơi làm việc phù hợp. Điều chỉnh nhân lực để phù hợp với tính chất công việc. Xây dựng chuẩn mực hành vi. Tiến hành đào tạo về phòng ngừa nguy hại và kỹ năng giao tiếp. Thiết lập quy trình xự lý vụ việc. Đánh giá và cải thiện hiệu quả thực hiện. Các vấn đề liên quan đến an toàn vệ sinh khác. Sau khi thông báo cải thiện nhưng sai phạm, nhưng không thực hiện đúng thời hạn quy định, người sử dụng lao động bị phạt từ 30 nghì đến 150 nghìn Đài tệ.
![Taiwan.gov.tw [Mở một cửa sổ mới khác]](/images/egov.png)
