Người lao động có nghĩa vụ thực hiện việc khám sức khỏe do người sử dụng lao động cung cấp, do đó không được phép từ chối. Nếu nhân viên từ chối kiểm tra sức khỏe được quy định bởi pháp luật, doanh nghiệp có thể áp dụng biện pháp kỷ luật ở mức độ quản lý nhân viên, dựa trên việc vi phạm các quy định nội bộ của công ty.