Các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề kiểm tra sức khỏe của lao động là thế nào?
Kiểm tra sức khỏe thông thường: Nhân viên mới cần “khám sức khỏe tổng quát” trước khi đến công ty làm việc, chi phí khám sức khỏe sẽ được thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động; trong quá trình làm việc tại công ty, nhân viên phải thực hiện việc “khám sức khỏe tổng quát”, chi phí khám sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động chi trả. Ngoài ra, theo quy định tại Điều 20 “Luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp”, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên, và nhân viên có nghĩa vụ chấp hành quy định này. Về nguyên tắc người sử dụng lao động cần cấp phép để nhân viên đi khám sức khỏe. Tần suất tổ chức khám sức khỏe tổng quát: Người trên 65 tuổi, mỗi năm khám sức khỏe một lần; người trên 40 tuổi và dưới 65 tuổi, 3 năm khám sức khỏe một lần; người dưới 40 tuổi, 5 năm khám sức khỏe một lần. Khám sức khỏe đặc biệt: Đối với những lao động làm việc trong môi trường đặc biệt, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe đặc biệt hàng năm và chịu trách nhiệm chi trả phí khám sức khỏe cho người lao động.
![Taiwan.gov.tw [Mở một cửa sổ mới khác]](/images/egov.png)
