Trang web cục di dân thành phố Đài Bắc phiên bản tiếng Việt

Lợi Lượng Thời (Li, Liang-shi) - Chủ nhiệm Trung tâm Nghiên cứu Đông Nam Á và Nam Á, Đại học Sư phạm Quốc gia Cao Hùng / Giáo sư Viện Nghiên cứu Văn hóa Khách Gia

Với quá trình trưởng thành trong môi trường đa văn hóa, thế hệ thứ hai người nhập cư đã hình thành một lợi thế cạnh tranh riêng biệt. Họ không chỉ có kinh nghiệm học tập và sinh sống tại Đài Loan, mà còn mang trong mình vốn văn hóa và ngôn ngữ Đông Nam Á hoặc các quốc gia khác. Chính nền tảng đa dạng này giúp họ có tầm nhìn toàn cầu sâu rộng hơn và mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

Trong thời đại toàn cầu hóa hiện nay, các doanh nghiệp không còn giới hạn ở một thị trường đơn lẻ mà tích cực mở rộng phạm vi ra nước ngoài. Đối với nhiều công ty quốc tế, nhân tài lý tưởng không chỉ là người có kỹ năng chuyên môn, mà quan trọng hơn là có khả năng hiểu biết về nhiều nền văn hóa, có thể linh hoạt thích nghi trong các môi trường văn hóa khác nhau.

Nhiều em thế hệ thứ hai của người nhập cư, từ nhỏ đã lớn lên trong môi trường đa ngôn ngữ, ngoài việc thành thạo tiếng Trung, họ còn có thể nói tiếng Việt, tiếng Indonesia hoặc tiếng Thái Lan, thậm chí còn thông thạo tiếng Anh. Khả năng ngôn ngữ này là một tài sản vô cùng quý giá đối với các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp Đài Loan mong muốn mở rộng thị trường Đông Nam Á, nhưng gặp khó khăn do rào cản ngôn ngữ và văn hóa, và thế hệ thứ hai người nhập cư chính là cầu nối giúp lấp đầy khoảng cách này, trở thành cây cầu giữa doanh nghiệp và thị trường quốc tế.

Kinh tế Đài Loan chủ yếu dựa vào xuất khẩu, các doanh nghiệp, cơ quan chính phủ, tổ chức học thuật, tổ chức phi lợi nhuận đều cần những nhân tài có khả năng đa ngôn ngữ và nền tảng đa văn hóa. Ví dụ, cùng với việc giao lưu ngày càng tăng giữa Đài Loan và các quốc gia Đông Nam Á, các cơ quan chính phủ cần có công chức thông thạo nhiều ngôn ngữ để hỗ trợ công tác quốc tế; các tổ chức học thuật cũng cần các chuyên gia có khả năng nghiên cứu đa văn hóa; các tổ chức phi lợi nhuận thì cần những nhân viên có thể giao tiếp với cộng đồng Đông Nam Á. Đây chính là lợi thế tương lai của một số em thế hệ thứ hai người nhập cư.

Thế hệ thứ hai người nhập cư không chỉ sở hữu khả năng ngôn ngữ, mà quan trọng hơn là năng lực thích nghi nhiều nền văn hóa. Từ nhỏ, các em đã lớn lên trong môi trường hai hay nhiều nền văn hóa, vừa hiểu được các giá trị xã hội của Đài Loan, vừa hiểu về nền văn hóa của quốc gia mà cha/ mẹ mình sinh ra. Điều này giúp các em nhanh chóng thích nghi với các môi trường khác nhau và hiểu được những cách suy nghĩ đa dạng hơn người bình thường.

Năng lực thích ứng này rất quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. Khi doanh nghiệp mở rộng thị trường quốc tế hoặc hợp tác với cácđoàn đội từ nhiều quốc gia khác nhau, xung đột văn hóa và rào cản giao tiếp là những thách thức lớn nhất. Qua các nghiên cứu và quan sát tại nơi làm việc, một số thế hệ thứ hai người nhập cư đã thể hiện được sự nhạy bén văn hóa, có khả năng điều phối và thúc đẩy sự hiểu biết giữa các nền văn hóa, thậm chí còn có thể dự đoán trước những vấn đề có thể phát sinh để giải quyết hiểu lầm kịp thời. Khả năng này sẽ giúp các bạn được đánh giá cao trong các công ty quốc tế, thậm chí có cơ hội trở thành những nhà lãnh đạo trong đội nhóm.

Lấy một ví dụ khác, khi thế hệ thứ hai cư dân mới gia nhập ngành công nghệ, nhiều công ty công nghệ đang tìm kiếm nhân tài có thể khai phá các thị trường mới nổi, và Đông Nam Á chính là một trong những thị trường mới nổi được quan tâm nhất toàn cầu hiện nay. Các bạn không chỉ quen thuộc với ngôn ngữ của các quốc gia này mà còn hiểu được thói quen sinh hoạt và cấu trúc xã hội địa phương. Sự kết hợp ưu thế này khiến các bạn có lợi thế cạnh tranh vượt trội so với những ứng viên khác.

Một số con em thế hệ thứ hai người nhập cư có thể cảm thấy thiếu tự tin, các em có thể lo lắng rằng mình chưa đủ xuất sắc hoặc e ngại cạnh tranh. Tuy nhiên, nền tảng đa văn hóa của các em không phải là rào cản mà chính là ưu thế! Nền tảng đa văn hóa không chỉ là nguồn dinh dưỡng cho sự trưởng thành cá nhân, mà còn là tấm vé để các em bước vào môi trường làm việc quốc tế. Hãy can đảm tiếp nhận đặc điểm riêng của bản thân, tận dụng những lợi thế này và tạo dựng tương lai của chính các em.