Người lao động có thể sử dụng phần mềm thông tin (ví dụ: Line) để xin công ty nghỉ phép không?
Khi người lao động xin nghỉ phép, nếu họ thông báo lý do và số ngày nghỉ phép cho người sử dụng lao động qua phần mềm thông tin, họ vẫn cần thực hiện các thủ tục xin nghỉ phép sau đó theo quy định trong Quy tắc làm việc hoặc Hợp đồng lao động. Theo quy định tại Điều 10 trong Quy tắc xin nghỉ phép của người lao động: “Khi người lao động xin nghỉ phép, họ cần trình bày lý do và số ngày nghỉ trước bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Tuy nhiên, trong trường hợp bị bệnh đột xuất hoặc xảy ra sự cố khẩn cấp, họ có thể ủy quyền cho người khác làm thủ tục xin nghỉ phép. Trong quá trình làm thủ tục xin nghỉ, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động cung cấp các tài liệu chứng minh liên quan. Theo quy định tại Điều 70 của Luật Lao động tiêu chuẩn, khi số lao động mà người sử dụng lao động thuê lên đến trên 30 người, tùy thuộc vào tính chất hoạt động của doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải lập các quy định làm việc, bao gồm các vấn đề như nghỉ phép v.v…, sau đó nộp cho cơ quan quản lý có thẩm quyền phê duyệt và công công bố công khai. Theo quy định tại Điều 7 Điều lệ thực thi của Luật này, vấn đề về nghỉ phép và các vấn đề liên quan khác phải được ghi trong hợp đồng lao động. Do đó, nếu lao động có lý do xin nghỉ phép, người sử dụng lao động phải cấp phép theo quy định của pháp luật.
![Taiwan.gov.tw [Mở một cửa sổ mới khác]](/images/egov.png)
